上班15天7天旷工1天罚3天不给工资

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• 问节假日加班1天3天算工资吗
  

  不算，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资，法定节假日加班工资≥300%。按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。如果企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即在法定节假日加班，企业如果愿意支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%。

• 问旷工1天用人单位可以扣除3天工资吗
  

  旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的； 2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 3、如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

• 问旷工3天自动离职不给工资
  

  1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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