试用期三个月，但是不交五险一金，合法吗
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
三个月试用期是不是坑
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三个月试用期不是坑。 三个月的试用期是合法的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满...
陈友联律师|律所主任，16年经验咨询我>>
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
试用期三个月，但是不交五险一金，合法吗
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工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保...
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先试工三天，有工资，再试用三个月合法吗？
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可以向劳动局投诉的。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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试用期30天，进厂7天，公司不给算工资
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没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
试用期三个月但前7天不给工资是不是合法，律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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试工作三天是不是不给工资
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1、试岗三天期间不给工资是不应该的。 2、试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...
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7天试用期不给工资合法吗，具体的规定是什么
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七天试用期单位不给劳动者工资是不合法的，在《劳动法》中有相关规定，只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁处理...
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试用期三个月内该不该赔偿三个月工资？
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可以要求支付3个月的工资。...
吴莉律师|
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劳动法是否规定试用期前三天不发工资了
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劳动法没有规定试用期前三天不发工资，试用期用人单位同样要发放工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资...
吴莉律师|
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三天试岗期是不是有工资？
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三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障...
孟金龙律师|
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身份证过期还能用三个月
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李娟律师|
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
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遇到试用期三个月但前7天不给工资是不是合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期试用期不给员工工资是合法的
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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...
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员工试岗7天不给工资合法吗
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若在某企业参与为期七日的试用工作后未能获得应有的薪资报酬，那么这无疑是一种严重违反相关法律法规的行为。在此情况下，若希望顺利获取应得的薪资，您可考虑以下几种途径或策略来维护自身权益并争取合法的薪资收入...
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试用期7天不给工资怎样办，我今天是第八天
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应当支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
陕西在线咨询顾问团
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奶茶店试用期三天是不是有工资
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奶茶店试用期三天有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得...
刘瑞华律师|
专职律师，3年经验
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试用期三个月是不是3天可以走人呀
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试用期就签合同了，不到三个月是可以走人的，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、试用期期...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
试用期三天工资会给不上吗
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三天试用期有工资吗这个问题在法律上是有明确规定的。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除...
江苏在线咨询顾问团
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7天试用期不给工资有什么后果
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试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (一)劳动者在...
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试用期设置7天试工期是否合理合法?
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
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但是我不知道这个工资给不给我,试用期被公司辞退工资是不是用人单位不给？
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有。原因： 1、只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。 2、用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。关于试用期：1、《中华...
福建在线咨询顾问团
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试用期三个月没有提前辞职，公司说不给发工资，
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您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议。...
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