签非全日制劳动合同但是正常上班
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建议向当地劳动部门举报，要求与你签订正式劳动合同。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
签了劳动合同，但还没有用工，受了伤，算工伤吗
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跟工作没有关系，不能算工伤．...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
正常程序考试进入农村信用社，第一年试用期签劳动合同吗
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建立劳动关系，必须签订劳动合同，且试用期最长也不能超过六个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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没有转正但是签了劳动合同算不算试用期
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这个要看劳动合同中是否有约定试用期以及试用期的时间。如果没有约定试用期这种情况就不存在转正的问题。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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2022年，试用期已满签劳动合同招聘程序
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按照劳动合同约定履行就可以了。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
按正常程序招用但还未签定劳动和同算非法用工吗，律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，10年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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雇员非正常离职，用人单位未按法律规定解除劳动合同，该怎么办？
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由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动...
安徽在线咨询顾问团
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除正常劳动合同用工外，劳动合同法还对哪些用工方式作出规定
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除规范正常的劳动合同用工外，《劳动合同法》还对劳务派遣、非全日制用工作了特别规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。所以对家庭雇工、兼职...
安徽在线咨询顾问团
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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
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对于未签劳动合同双倍工资算正常发放，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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签了劳动合同后，试用期过，但未转正却被辞退
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单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
章法律师|
律所主任，9年经验
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签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系
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已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师|
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灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到按正常程序招用但还未签定劳动和同算非法用工吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
合同到期没用但工作正常续签需要签合同吗
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合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同，但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同已经签订，但试用期未转正是否违法
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1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
吉林省在线咨询顾问团
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订立劳动合同的常用程序
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订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段： 1、要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款...
贵州在线咨询顾问团
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同样不签劳动合同属于非法用工吗？
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不签劳动合同不属于非法用工。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位没签劳动合同但是用工
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后果是如果单位不按规定支付工资，员工可能需要另外找证据证明在此工作过才有可能拿回应得的报酬。劳动法规...
章法律师|
律所主任，9年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
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没签劳动合同工伤死亡算正常工伤吗
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未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直...
吉林省在线咨询顾问团
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用人单位招用劳动者未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的条件
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情...
新疆在线咨询顾问团
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试用期已过，但是没有签订劳动合同，还算在试用期吗
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工程招标费用的收取标准
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蒙伟宇律师|
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劳动合同没有正式签订, 但工资算吗
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尽管未订立正式的劳动合同,但你所说的协议和已在该单位上班领工资的事实表明双已存在事实上的劳动关系.在此情形下,单位解除双方的劳动关系应提前三十天通知你,并应按你一个月的工资标准(因你实际在此工作的时间...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动合同到期但未续签，算工伤吗
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有...
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