富士康派遣工如何自离
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富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>富士康返费旷工延迟多久
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旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对富士康派遣工旷工一天有什么影响,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任,16年经验在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询富士康旷工三天自离是否还发工资?
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旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗
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旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>富士康工伤严禁什么
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富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
富士康派遣工旷工一天有什么影响,律师怎么看
劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务派遣有五险一金吗
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苏明明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 在线咨询雇主旷工3天什么影响
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旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣工未满18年有什么影响
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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形,劳务派遣公司违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对富士康派遣工旷工一天有什么影响,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
富士康工伤流程
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富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>富士康工伤怎么处理
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富士康的工伤假,遵照《工伤保险条例》执行,工伤员工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇,最长一年。如果情况...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工影响
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旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>五险一金断交了会有什么影响吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询医保断了一年又续交有什么影响吗
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何帆律师| ,4年经验在线咨询遇到富士康派遣工旷工一天有什么影响,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
富士康病假工资怎么算
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富士康病假工资是完全按劳动法算的,标准如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>富士康员工手册规定
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《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天会影响年终奖吗
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劳动者旷工一天对年终奖是否有影响,要根据实际情况进行确定,如果劳动合同有对年终奖进行约定,旷工会影响年终奖的,劳动者可以根据约定及相关法律规定对影响进行确定;如果劳动合同没有约定的,劳动者可以与用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>富士康自离不交厂牌有工资吗
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一、不影响工资发放,入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的,那么规定有效,私...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工开除有什么影响吗
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旷工开除没什么影响,属于正常的劳动合同解除方法,单位出具离职证明时不会直接载明具体原因,劳动者可以继...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保卡换银行有什么影响吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司被执行,法人有什么影响
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询昆山富士康工资怎么调整
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昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>富士康涨工资跟员工跳楼有关系吗
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富士康涨工资和员工跳楼有关系,也和最近本田公司员工罢工有关。必竟富士康是大公司,其他非国有公司规模小,员工的反抗举动不一定起作用,大不了都不用了,重新招工。工资问题的解决,其实在劳动合同签订后,一般不...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到富士康派遣工旷工一天有什么影响,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
正式工旷工自离有什么影响
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法律上并没有自动离职一说;即便是员工确实有旷工这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>股权冻结对公司有什么影响
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询富士康自离不办手续有工资吗
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富士康自离不办手续是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>做派遣工影响领失业金吗
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不影响。能申请失业保险金。劳务派遣工依然可以享有正常的社会福利待遇。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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