富士康病假工资怎么算

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• 问富士康员工手册规定
  

  《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4，员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理; 6，擅离工作岗位，按旷职处理; 7，旷职期间，工资不发; 8，公司将根据考勤纪录实行奖惩, 9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

• 问护士请病假工资怎么算
  

  职工因病住院生活需要护理的，按原劳动和社会保障部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》规定，陪护费和护工费均属于自费项目，应当由患者自理。

• 问富士XX婚假有工资吗
  

  富士康是大企业，请产假肯定会有工资的呀，我们公司是小企业产假期间都正常发工资的，所以亲不用担心的哈，如果有买社保了还会有生育金报销的哦。如果你觉得担心可以问清楚公司人事部。

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