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富士康病假工资是完全按劳动法算的，标准如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10...
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富士康师级干部试用期正常离职，一般只要的表现好有上进心，你随时都可以再次进厂的。 一、一般劳动法对员工离职多久再次进入该公司工作没有特别的规定，只要你有一定的能力和各方面表现突出的话，公司是很欢迎你再次进入公司上班的。 二、劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4，员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理; 6，擅离工作岗位，按旷职处理; 7，旷职期间，工资不发; 8，公司将根据考勤纪录实行奖惩, 9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
现在婚假一到三天。根据有关法律法规，劳动者结婚时，用人单位可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予劳动者一至三天的婚丧假。
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