富士康自保范围
图文1,952人已浏览
富士康的自保基金范围包括门诊、住院、生育、分娩、流产、重大疾病、残疾等方面,门诊和住院的报销范围是定...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>富士康连续旷工几个工作日终止派遣关系
图文2,516人已浏览
富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对富士康派遣工如何自离,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
视频1,377人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
视频30,230人观看
张超律师|律所主任,16年经验在线咨询富士康派遣工工伤怎么处理
问答584人已浏览
工伤处理程序: 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>富士康自离不交厂牌有工资吗
图文1,503人已浏览
一、不影响工资发放,入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的,那么规定有效,私...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>富士康自离有失业金吗
图文253人已浏览
工作属于自己离职的,是没有失业补助金的,只有在非自愿失业的情况下,才可以按照规定领取失业金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
富士康派遣工如何自离,律师怎么看
哪些是劳务派遣
视频1,263人观看
李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务派遣不给发工资怎么办
视频2,588人观看
练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,310人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询太原富士康工资如何发放
问答584人已浏览
太原的最低工资比晋城当地的最低工资要高,在各自福利、补贴一致的情况下,太原富士康工资比晋城富士康工资高。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>富士康旷工三天自动离职有工资吗?
问答584人已浏览
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对富士康派遣工如何自离,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
富士康工伤赔偿
图文484人已浏览
工伤保险待遇项目和标准如下: (一)治(医)疗费。 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>富士康自离多久可以办自离手续
图文877人已浏览
没有具体法律规定,需要具体情况具体分析,要依据富士康公司的规定办理自离手续。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>郑州富士康自离手续齐全吗
图文341人已浏览
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务派遣是什么意思
视频60,716人观看
孔晓雪律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动派遣合同坑人吗
视频6,455人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到富士康派遣工如何自离,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
富士康员工手册规定
问答584人已浏览
《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>富士康病假工资怎么算
问答584人已浏览
富士康病假工资是完全按劳动法算的,标准如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>昆山富士康工资怎么调整
问答584人已浏览
昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>富士康工伤怎么处理
图文496人已浏览
富士康的工伤假,遵照《工伤保险条例》执行,工伤员工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇,最长一年。如果情况...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>富士康自离没到短信可以办吗
图文1,625人已浏览
可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工擅自离职如何赔偿公司损失
视频1,808人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如何查自己退工状态
视频7,173人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询派遣工如何打算离职工资
问答584人已浏览
员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>派遣工自离员工工资多少
问答584人已浏览
派遣人员自离有工资,自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告别,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条的规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到富士康派遣工如何自离,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
富士康自离多久解除劳动合同
图文796人已浏览
1.从理论上讲,与富士康的劳动合同应该在办理自离手续一个月后终止,劳动关系解除。 2.现在是否还能够...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务派遣有五险一金吗
视频20,547人观看
苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询富士康离职多久可以再入厂
问答584人已浏览
富士康师级干部试用期正常离职,一般只要的表现好有上进心,你随时都可以再次进厂的。 一、一般劳动法对员工离职多久再次进入该公司工作没有特别的规定,只要你有一定的能力和各方面表现突出的话,公司是很欢迎你再...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
问答584人已浏览
劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询