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合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补

2024-05-05 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
分两种情况来说啊： 1、要是公司还是保持或甚至提升了原来的工作待遇，但员工就是不想再续约的话，那公司就不用给他们什么钱做补偿喽。 2、但是呢，假如说公司把原来的工作待遇让步了，而员工也因此选择不续约的话，那么这个时候，公司还是得付点钱给他们当赔偿才行哦。不过大家要记住啊，这里所说的“工作待遇”其实挺宽泛的，不止是工资这么简单，还有工作环境啊，福利啊这些东西都算在内呢。 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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