用人单位在女性三期可以辞退员工吗？

用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工

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法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一...

用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形

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不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退怀孕女工，依据《劳动合同法》...

用工单位将员工辞退，可以退回派遣单位吗？派遣单位可以辞退员工吗

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用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《...

单位在试用期合法吗，员工试用期可以辞退吗

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1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...

用人单位在试用期内辞退员工, 用人单位要给员工赔偿吗?

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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经...

女职工哺乳期被用人单位辞退可以吗

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哺乳期女职工，除下列情形外，用人单位不得解雇：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。...

单位可以无过失性地辞退员工吗

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所...

15年以上可以用人单位辞退员工吗

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用人单位违反规定终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付，最高赔偿为12年。《劳动合同法》第四十八条用人...

在员工试用期内，用人单位可以如何合法地辞退员工？

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在试用期内,用人单位可以合法地辞退或无过错性辞退员工,但必须符合法定的可以辞退的情形。例如员工被依法追究刑事责任的情况下,用人单位必须向员工说明理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定...

女职工怀孕可以用人单位辞退吗？

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用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用...