旷工被辞退单位需要付补偿金吗
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劳动者因旷工被辞退的,用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退,单位可以立即与劳动者...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>我因旷工7天让单位辞退怎么要求补偿
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需要根据公司制度。旷工通常您没有办法要补偿的,通常不影响正常的工资。...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对因无故旷工一个月给单位辞退,单位有补偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
广东在线咨询顾问团咨询我>>因单位原因辞退保密几个月
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单位在辞退员工时,跟员工签订的保密协议是有效的,保密协议的内容不违反法律规定,是双方真实意思的表达,...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>单位辞退职工最高补偿是12个月工资吗
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单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因无故旷工一个月给单位辞退,单位有补偿吗?,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询一般允许单位欠缴社保几个月
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询因旷工被单位辞退应有如何赔偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位有个小伙因为旷工辞退了员工因旷工被辞退能拿失业金
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人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对因无故旷工一个月给单位辞退,单位有补偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位强行辞退能补几个月工资
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辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位无故辞退我,在单位工作五年应该怎样补偿呢?
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根据工作的年限支付双倍的经济补偿。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工被单位开除有补偿吗
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旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位解除合同最高赔偿多少个月
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到因无故旷工一个月给单位辞退,单位有补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我员工旷工一个月被单位辞退了怎么办
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你现在是确定离职吗?鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,因此单位需要支付赔偿金,你们的劳动合同是否有相关的条款约定?另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,你工作多久了?为了最大地保护你的权益,我...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿,法律有哪些规定
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>因旷工被辞退,合同未到期,单位应如何补偿
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单位不承担补偿责任,应当协助办理失业手续。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>辞工不干了单位给有补偿吗
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自己主动离职,公司有补偿的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在单位工作15年,因私想辞职,单位是否能给补偿
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动者无故旷工用人单位可以辞退吗
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。rr《劳动合同法》rr第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>因单位改造辞退员工是否要有补偿或给予几个月工资予以辞退
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单位原因解雇,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因无故旷工一个月给单位辞退,单位有补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工几天会被单位辞退?
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劳动者会被单位辞退的旷工天数,需要依据公司章程进行确定,一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职后社保怎么转移到另外一个单位
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询无故单位辞退员工,可以要求单位支付经济补偿金吗
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1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>无故辞退原单位应该赔偿几个月,和,
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单位违法解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金,具体月份要根据你在这个单位的工资年限确定。...
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