我旷工辞退,但要求让我写个人原因辞退我该怎么办?
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可以不同意。。...
因无故旷工一个月给单位辞退,单位有补偿吗?
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
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用工单位辞退员工如何补偿
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因职工过错辞退不予补偿吗
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旷工未到期单位辞退员工可否要求补偿
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
我在单位违规,违纪把我辞退。我能要求单位补偿吗
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1、《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情...
不明白,就问一问
我因旷工7天让单位辞退怎么要求补偿,律师怎么看
因病死亡单位如何补偿
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单位倒闭怎么补偿员工
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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因女朋友旷工辞退我可以要求经济补偿吗?
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公司可以不支付补偿金的 如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失,而且此制度有通过合理合法程序产生,全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金否则属于企业辞退员工,需要给予经济补偿金...
因旷工被单位辞退应有如何赔偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“...
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿?
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因为旷工被辞退员工是没有补偿的。 1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要...
旷工被公司辞退如何要求补偿
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旷工属于严重违反单位规章,辞退没补偿金。...
员工旷工7天是否可以辞退
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员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基...
孕妇旷工是否可以辞退
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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违纪旷工7天要辞退我,职工旷工辞退符合劳动法规定
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劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
旷工被辞退单位需不需要付补偿金
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1、劳动者因旷工被辞退的,用人单位一般不需要付补偿金。 2、该辞退行为一般属于过错性辞退,单位可以立即与劳动者解约,且不用补偿劳动者。 3、如果是无过错性辞退的,才要补偿劳动者; 4、如果是违法辞退的...
因旷工被辞退,合同未到期,单位应如何补偿
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单位不承担补偿责任,应当协助办理失业手续。...
因为单位的政策,公司要求让我辞职
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建议不要主动提出辞职,如果单位提出还可以主张补偿金。...
被单位口头辞退怎么办被单位辞退能要求经济补偿吗
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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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我以旷工三天为由要求员工辞退我
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要看具体情况。【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。...
员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
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我旷工15天被单位辞退了,说没有失业金,怎么办
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如自己辞职(或以旷工形式离职)以下情况单位是要赔偿的: 按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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单位有个小伙因为旷工辞退了员工因旷工被辞退能拿失业金
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人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;...
旷工不让去上班, 单位还要强制辞退
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和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认...