公司旷工几天员工可以要求公司辞退
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一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>如何补偿公司无故辞退员工?
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对旷工被公司辞退如何要求补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询如果旷工被辞退公司会以什么理由要求补偿
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无正当理由旷工多次被公司辞退的,是不会有补偿的。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>旷工被辞退单位需要付补偿金吗
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劳动者因旷工被辞退的,用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退,单位可以立即与劳动者...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>旷工一天要被公司辞退合法吗
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旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工被公司辞退如何要求补偿,律师怎么看
公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司旷工8个月被辞退要多少补偿金
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了8年,用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>在公司旷工工作半年被辞退如何赔偿
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工作满半年被辞退,如果用人单位存在过错,可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工被公司辞退如何要求补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作11年被辞退求补偿
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>无故被公司辞退应该如何补偿2021
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无故被公司辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到旷工被公司辞退如何要求补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工被员工公司辞退是否能按补偿方案补偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>旷工辞退员工公司会给补偿吗
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旷工属于严重违反单位规章,辞退没补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>职工旷工多长时间就会被要求公司辞退
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工辞退需要补偿吗?
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员工无故旷工辞退不需要补偿。 1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>因旷工被公司辞退,可以申请赔偿吗
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如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论通过,并由全体劳动者签字确...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询旷工两天能公司要求公司辞退员工吗
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要由根据公司具体规定来看。一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退公司要求补偿怎么申请
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1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工被公司辞退如何要求补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被辞退可以要求公司员工支付经济补偿金吗?
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根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询旷工被辞退厂里要给员工补偿吗?
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>要求公司给补偿金,辞退一年以上的员工如何补偿
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1、公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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