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因单位原因辞退保密几个月

2023-06-05 29人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,254
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专业分析

单位在辞退员工时，跟员工签订的保密协议是有效的，保密协议的内容不违反法律规定，是双方真实意思的表达，都是有效的，用人单位辞退员工，需要提前30天以书面文件的形式，通知到劳动者本人。员工离职后保密期限一般为2年或3年，具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议的生效要件一般包括： 1、商业秘密的有效存在； 2、当事人须具有相应的民事行为能力； 3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形； 4、未违反法律、行政法规的强制性规定。综上所述，辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效。就算没有转正，被辞退了，保密协议依然有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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