五个月后被辞退的原因

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• 问合同期三年，工作了五个月，因为的原因要辞退我
  

  建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

• 问工作五个月被辞退
  

  1、5月12号已超过你的试用期，所以试用期不符合录用条件可以解除劳动合同的理由不能成立；2、若不在试用期内，那以工作能力不行为由解除合同，也有一个前提，就是你经过了培训仍然不能胜任工作，需要单位举证；3、若你单位在满足了第二点之后和你解除劳动合同，需支付你一个半月的经济补偿金，而不是半个月。若单位在提出要求解约要求后又让你继续工作了一个月，然后支付你相应工资，这时候你离职了，才是支付半个月。所以，上述解约行为违法，你可以提起劳动仲裁。

• 问工作五个月被辞退了
  

  只要能证明你和公司存在雇佣关系，不签合同也受法律保护的。能否拿到赔偿，那得看你被辞退的原因了。如果是公司的原因辞退你，你没有过错，应该是可以拿到赔偿的。如果你有过错，给公司造成了损失，那你能被免除赔偿就不错了。所以，要看你被辞退的原因。

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