在单位上班因身体原因被辞退
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工伤单位可以无原因辞退吗
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工伤单位不可以无原因辞退。工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得违法单方面解除劳动合同。用人单...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位辞退的原因都有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位辞退的原因都有哪些
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根据规定一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
海南在线咨询顾问团咨询我>>单位合同解除原因有哪些
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公司可以立即解除劳动合同的情形有严重违反用人单位的规章制度,比如说经常无缘无故的旷工,迟到早退,上班...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位怕劳动仲裁有哪些原因
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企业怕劳动仲裁的原因如下: 1、在仲裁程序中,对于一些纠纷不大的劳动争议,企业不服的不得再次提起诉讼...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位辞退的原因都有哪些,律师怎么看
商标驳回的原因有哪些
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合同变更原因有哪些
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询用人单位辞退的原因都包含哪些
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根据规定一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退的原因都包括哪些
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根据规定一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者呢
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试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者,试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因用人单位原因解除劳动合同
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工辞退时用人单位有哪些方式合法有效
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用人单位合法辞退员工的情形: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司注销原因有哪些
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到用人单位辞退的原因都有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退的原因有哪些
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第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退的原因都包含什么
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根据规定一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退的原因都包括什么
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根据规定一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下用人单位会预告性辞退
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位辞退不当有哪些后果
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辞退不当造成的后果:支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询股权质押解除有哪些原因
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询用人单位辞退员工有哪些常见原因
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第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工的原因?
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第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位辞退的原因都有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
原单位与单位解雇原单位辞退孕妇合法吗
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原单位被收购,孕妇不会被辞退。原单位被收购,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退员工的原因都有哪些
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根据劳动合同法的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退的原因都有哪些
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1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。3、业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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