离职后再回原公司工龄累计吗
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可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人...
员工辞职后再回原公司上班算工龄吗
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员工在离职后决定在同一家公司再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律...
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员工突然离职工资怎么算
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工龄怎么计算
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员工离职后再入职之前的工龄如何计算?
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员工离职后,连续工龄按员工重新入职之日起计算,员工累计工龄按员工开始工作时计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。...
节后入职如何计算工资
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节后入职按照正常情形进行计算,新员工入职遇到休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
员工离职后又回来上班工龄累计吗
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员工在离职后决定在同一家公司再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律...
不明白,就问一问
员工离职后再入职之后工龄要怎样计算,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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员工离职工资拖欠怎么办
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员工离职扣工资合法吗
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员工离职后再入职怎么算工龄
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一,重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。 二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。计算一般...
人员离职后后再入职的工龄可以累计计算吗?
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重新进入公司的情况下,工作年数从重新进入公司重新计算,以前的工作年数不计算。如果单位愿意合并计算,也是可以的。下列几可以累计的事由:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精...
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在职人员如何计算工龄
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工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间...
员工二次入职工龄算连续么
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员工二次入职工龄不属于连续。员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动...
公务员辞职后的工资计算
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公务员辞职后工资自批准之月的下月起停发。国家公务员辞职或者被辞退,应在批准之日起的半个月内,办理公务...
工伤后离职了还能赔吗
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公职人员辞职后社保怎么办
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从原单位离职后再入职工龄如何计算
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缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个...
员工主动离职后再入职
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劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作...
员工辞职后工龄应该怎样计算
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(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。 (2)建国后因私营...
员工入职后离职体检报告需要归还吗
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可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。...
离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
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不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是: 人是原...
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员工离职公积金怎么封存
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怎么给离职员工停缴社保
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员工离职后再次入职可以吗
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一般情况下,是可以重新入职的,员工离职后再次入职只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。...
员工辞职后可以再入职吗
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1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定...
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员工入职如何计算试用期
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员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职...
职工请病假工资怎么算
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员工工龄按入职日期计算工资怎么算?
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1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年...
员工离职后年休假怎样计算
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1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后...