参加工会的员工离职后再入职工龄可以延长吗

大家都在问查看更多

• 问员工辞职后可以再入职吗
  

  1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

• 问离职后再入职工龄可以累计计算吗？
  

  重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。下列几可以累计的事由： 1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。 3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。

• 问员工离职后再入职之前的工龄如何计算？
  

  员工离职后，连续工龄按员工重新入职之日起计算，员工累计工龄按员工开始工作时计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,291人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,658人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,009人已观看

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,196人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职后再入职之后工龄要怎样计算

  633人已浏览

• 
  员工离职再入职之后工龄怎么计算啊？

  368人已浏览

• 
  员工离职后再入职可以约定试用期吗

  330人已浏览

• 
  员工辞职后再入职会有试用期吗

  118人已浏览