相关问答
如果员工在辞职后再入职，若已经约定过试用期的，不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...
工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响...
大家都在问查看更多
员工辞职后与工人单位协商，当然可以再次入职。再次入职后，可能会涉及试用期：1。如果员工在同一用人单位辞职后重新入职，如果过去约定了试用期，则不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位退休后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定试用期。如果试用期在过去的劳动合同中约定，重新签订劳动合同不能再约定试用期。如果过去没有约定试用期，可以约定试用期。
可以的。但之前的，你可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
重新进入公司的情况下，工作年数从重新进入公司重新计算，以前的工作年数不计算。如果单位愿意合并计算，也是可以的。下列几可以累计的事由：1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。2、机构．事业单位员工退休和退休前的工作年数和再就业后的工作年数可以合并计算为连续工作年数，自动退休人员的工作年数可以从再就业日开始计算。3、停职员工从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原公司缴纳劳动保险基金，其金额一般在本人原标准工资的20％以上，停职期间计算工作年数。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
147人已浏览
322人已浏览
323人已浏览
441人已浏览
网友热门关注
