岗位工资和基本工资比例
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劳动法里面没有作出统一的规定,绩效（岗位）工资是各个公司根据自身情况制定出来的,不过现在大部分公司都...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
基本工资4500考核工资怎么算
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基本工资4500考核工资应当按劳动者所在企业所规定的考核计算方式来进行计算。劳动单位可以对劳动者进行...
唐玉娟律师|专职律师，10年经验咨询我>>
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住房公积金扣工资比例是多少
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
工资扣一定比例算考核
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如果未在劳动合同中明确约定的话，这种行为属于克扣员工工资，您可以向劳动局投诉或申请仲裁...
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考核过算基本工资吗
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不算，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金...
章法律师|
律所主任，9年经验
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基本工资占工资总额的35%比例
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基本工资占工资总额百分之35。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
基本工资与考核工资比例如何？有无明确规定？，律师怎么看
出资比例和股权比例一样吗
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李方勇律师|
专职律师，12年经验
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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交党费会核查工资吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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保险工资与基本工资的比例是多少
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1、五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。 2、养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人1%，合计11% 3、第2条里是个人负担比例，还有个基数，理论上计...
陕西在线咨询顾问团
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员工考核属于员工的基本工资吗？
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由于你询问的法律问题比较复杂，建议电话或者当面咨询，以便针对性地帮助你解决问题。...
重庆在线咨询顾问团
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基本工资考核是否违法？
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基本工资考核一般是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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基本工资占总工资比例有什么硬性的法律规定吗？
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第 一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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绩效考核工资属于员工的基本工资吗
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
无资质承揽工程合同效力如何
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
遇到基本工资与考核工资比例如何？有无明确规定？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
绩效考核没有基本工资扣分算违规吗
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劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流...
重庆在线咨询顾问团
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如何考核员工的工资
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绩效工资是基于对员工绩效的有效评估，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度，其理论基础是绩效薪酬。绩效工资考核方法如下：1：仅对员工既定绩效工资金额进行考核分配；2：绩效工资与公司总经营效益挂钩；3：绩效...
辽宁在线咨询顾问团
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员工考核未合格会扣基本工资吗？
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要看你们公司的规章制度以及劳动合同的约定情况的...
澳门在线咨询顾问团
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病假工资是按基本工资的比例发放吗
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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党费与工资比例
图文9,034人已浏览
每月工资收入（税后）在3000元以下的（含3000元）者，应缴纳月工资收入的0.5％；3000元以上...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
投资股权比例怎么分配
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
如何确定工资补偿金与工资折算基数
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一、劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下，经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
上海在线咨询顾问团
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股东无工资利润分配比例如何确定，法律有哪些规定
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股东无工资利润分配按照股东按照实缴的出资比例来确定。也就是说，在公司利润分配的时候，公司的各股东只能按照自己向公司实际缴纳的出资来请求公司向自己分配利润，实际缴纳的出资越多，分红的数额也就越多。...
山西在线咨询顾问团
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在给员工如何定基本工资工资
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与用人单位约定。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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工伤保险基数与工资比例有关吗
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根据相关法律对于工资比工伤保险基数大的规定，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，...
山东在线咨询顾问团
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本人实发工资3500，缴纳基数2500，本人工资如何确定
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以实发工资计算，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最...
西藏在线咨询顾问团
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