工资扣一定比例算考核

大家都在问查看更多

• 问公司以考核为由扣工资
  

  1、公司做法严重违法，你可以以克扣工资为由解除劳动合同。 2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。 3、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司以考核为由扣工资！
  

  这种情况是不合法的 不能随意克扣 你有无劳动合同， 可以找劳动监察大队 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问绩效考核扣工资合法吗
  

  绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  出资比例和股权比例一样吗

  15,240人已观看

• 0'59
  住房公积金扣工资比例是多少

  4,826人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,165人已观看

• 1'07
  五险一金的比例

  4,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  核算五险一金扣除比例

  163人已浏览

• 
  工资扣税比例

  493人已浏览

• 
  工资工资扣税比例

  904人已浏览

• 
  绩效考核考核扣工资合法吗

  675人已浏览