未签订劳动合同风险大吗?有什么风险?
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风险很大,如今劳动方面法律不断修改,不断加强对违法用人单位的监控。不签订劳动合同可能要承担双倍工资、...
签外包合同是否有风险
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劳务外包合同法律风险如下: 1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人,购房者...
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单位私改劳动合同违法吗
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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什么是劳动合同,单位跟劳动者只签劳动合同
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能签订劳动合同的单位有: 1、公司可以设立分公司和子公司; 2、全民所有制企业和集体所有制企业; 3、企业分支机构; 4、个体工商户; 5、改制企业; 6、挂靠企业。 根据《劳动合同法》第三条,订立劳...
单位未订立劳动合同劳动者的风险有什么呢?
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不签订劳动合同,如果员工没有其他用工关系证明的话,对于员工就失去了劳动过程中的工伤、报酬、休息等风险...
岗位变动后跟单位需要签劳动合同吗
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要看具体情况,如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动...
不明白,就问一问
跟外包单位签劳动合同有什么风险吗,律师怎么看
如何防范倒签合同风险
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非法人单位能签订合同吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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跟单位签了劳动合同, 但是没有签劳动合同
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1、就你的简单陈诉,所签就业协议书的内容你应该遵照执行,如果你希望提前解除劳动合同,而协议书中有违约金的条款,你就只有先支付违约金,否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力,但你必...
劳动合同挂靠外包公司有什么风险
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这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司破产,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂名单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,能够...
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跟用人单位签合同与跟用工单位签合同有什么利弊
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劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社...
解除劳动合同单位风险防控
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未或尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提...
和单位签订劳动合同跟第三方有关吗
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三方协议与劳动合同间相承接的关系表明:毕业生在签订就业协议之际依然具备在校生的身份特征,然而,当他们...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动者跟单位签订劳动合同没有有效
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。...
单位不签劳动合同怎么办没有跟员工签劳动合同
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可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第...
没有签劳动合同跟用人单位终止劳动合同用人单位有补偿吗
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在生活中,有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同,这种只图一时的省事,为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同,用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅...
工作单位撤了跟你签订劳动合同还有什么
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请详细说明情况。...
单位跟员工未签劳动合同辞退有补偿吗?
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用人单位与员工未签劳动合同,且非失性辞退员工的,会有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满...
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单位的五险都是什么险
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劳动合同一年一签合法吗
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兼职是签劳动合同还是跟单位签劳动合同
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
交过保险,没有原单位的劳动解除合同能跟现在的单位签合同吗?
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取决于新单位是否愿意。原则上与原单位解除劳动关系,原单位有义务开具离职证明,证明双方确定解除了劳动关系。如果员工未与原单位解除劳动关系,新单位录用需要承担连带责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反...
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跟分公司签订合同有风险吗
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跟分公司签订合同有风险吗,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。因此,在与分公...
口头合同的风险有哪些
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个人跟单位签劳动合同只有五险一金怎么办
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根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为, 《劳动合同法...
2022年用人单位单方解除劳动合同有什么风险
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用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同; 2、试用期内无正当理由解除劳动合同; 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...