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和单位签订劳动合同跟第三方有关吗

2024-06-03 1人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：433
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专业分析

三方协议与劳动合同间相承接的关系表明：毕业生在签订就业协议之际依然具备在校生的身份特征，然而，当他们签署劳动合同时，其法律地位便相应转变为劳动者角色。自劳动合同签署生效之日起，就业协议的法律效应应被宣告失效。倘若劳动合同与三方协议附表中的相关规定产生冲突，那么将以更为严格细致的劳动合同条款为准。由此可见，在签订三方协议的过程中，学校亦在其中扮演着重要的角色；一旦签订了劳动合同，毕业生与用人单位之间的联系便仅限于此。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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