劳动合同挂靠外包公司有什么风险-法师兄

这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，能够申请去职，依照法律限定得到相应的赔偿。另一种情况，目前的公司无破产（无被其它公司收购合并的情况），可否在公司订立的合同时限内，在公司时限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工能够申请劳动仲裁来维权，依照法律限定得到相应的赔偿。一、用人单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇； 4、对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练； 5、持续用人的，实行正常的薪水调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务：劳动派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定时限的劳动合同。劳动合同的时限本应当是由劳动合同两方商定。能够是固定时限的劳动合同，也能够是无固定时限的劳动合同，还能够是以完成肯定工作为时限的劳动合同。固定时限的劳动合同，也是两方商定时限。但是本法就劳动派遣中的劳动合同的时限做发生强制限定，即不得少于二年，能够多于二年。

答

企业让个人挂靠交社保有何风险？1、有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续，公司不得以任何理由拒绝办理，这是有违反劳动合同法规定的行为。...

答

空壳公司的法定代表人存在法律风险。很多犯罪团伙利用空壳公司进行违法犯罪活动，作为空壳公司的法定代表人如参与诈骗等违法活动，应依法承担刑事责任...

挂靠人承担上缴管理费的义务；挂靠企业只享有收取相对较小固定收入的权利，但承担了相当大的风险。挂靠人一旦违约或侵权经营，必然会给挂靠企业造成不可估量的损失。正是这种本质上的不平等和潜在的风险导致了实践中的许多纠纷。从统计数据来看，挂靠经营引发的法律纠纷中，最常见的两种类型是：1。挂靠单位在对外合同中发生纠纷，第三人首先追究挂靠企业的责任。2、挂靠人以挂靠企业名义对外交易产生债务后，债权人会以挂靠人为债务人，要求其承担清偿责任。挂靠经营现象普遍存在，完全禁止的可能性较低。在生产经营中，企业可以通过以下措施将挂靠经营的法律风险控制在企业可以承受的范围内：1。签订书面经营协议。二是加强资质证照管理。三是加强授权委托管理。4、动态监督挂靠人的经营行为。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。不挂靠，你要办理营运证，属于个体经济组织也应当签订劳动合同。

1.分公司隶属于总公司，属于公司的紧密层，分公司没有独立核算的资格，一切服从总公司，挂靠的公司不一样，它属于分散层，自己独立核算，只不过利用总公司的资质参加投标罢了。 2.根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条规定公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件： (一)公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书； (二)公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件； (三)营业场所使用证明； (四)分公司负责人任职文件和身份证明； (五)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。