工作两年没签合同能申请双倍工资吗

2023-02-20 16人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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工作两年没签合同能申请双倍工资。入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同双倍工资是入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿如果协商，可以要求单位支付11个月工资补偿。劳动仲裁申请书范文如下：申请人：_______男，汉族，_______年_______月_______日出生住址：______________ 身份证号：_______代理人：_______ XX律师事务所律师联系电话：_______ 被申请人：_______ 法定代表人：_______ 联系电话：_______ 联系地址：_______ 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_______年_______月_______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从_______年_______月_______日起至裁决生效之日止的工资（按_______元/月计算）和经济补偿金（按照工资的_______%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从_______年_______月至_______年_______月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______元（按_______元/月计算，共_______个月工资）。事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年_______月_______日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______元，故被申请人应当为此另行支付XX元的二倍工资。 _______年_______月_______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第XX条和劳动合同法第_______条规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从XX年X月XX日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额XX%的经济补偿金责任。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

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