注册公司一定要与劳动者签劳动合同吗?
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是的,公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合...
公司用另一家公司签劳动合同
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收集存在事实劳动关系的证据,然后去当地劳动部门需求帮助。...
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劳动合同要给员工一份吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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和公司签订劳动合同一定要盖章吗?
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现在劳动合同文本都是经劳动管理部门审查的,合同内容符合《劳动法》有关规定,不存在霸王条款,权益平等。那么和公司签订劳动合同一定要盖章吗,只要是劳动局监制的劳动合同,用工单位和劳动者本人签字就有法律效益...
同一家公司签了三方,还能和其他公司签订劳动合同吗
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同一家公司签了三方,还能和其他公司签订劳动合同,只要两份劳动合同不互相冲突即可。双重劳动合同均可以同...
公司与公司签合同一定要章吗
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公司与公司签合同是一定要章的。具体而言,公司要签合同的话,那么是必须要有公章的,否则是不能成为合法有...
不明白,就问一问
劳动合同一定要公司一方签吗?,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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聘用合同和劳动合同一样吗
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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公司一定要一式两份劳动合同吗?
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关于您问的劳动合同要一式几份,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人;...
签订劳动合同后又签了一份新公司的劳动合同,需要重新签一份合同吗
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如果另一份合同还是这家单位,只是相对于原合同有一些合法的变更,那么只要直接变更原合同即可,不需要解除再签。需要强调一下,缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保,否...
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公司与员工劳动合同一年一签正常吗
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正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华...
公司劳动合同一般是多少年一签?
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劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合...
相关的劳动合同法规定劳动合同一定要签吗
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根据劳动合同法和实施条例,劳动合同是政府强令公司必须签的,用意是保证就业者的基本权利和利益,解放劳动...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合同一定要一式两份吗
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公司不签劳动合同就一定要付赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
现在的公司会规定劳动合同一年一签吗
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正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为...
和一个公司签订劳动合同的同时可以和另一个公司签订劳动合同吗?
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不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同,而且不需要向劳动者支付经济补偿。...
一定要在入职第一天签劳动合同吗?
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首先,老板可以拖延一个月,但是到了第二个月必须签字。...
公司的劳动合同一般签多久
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劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动者是否与公司一年一签劳动合同
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正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期...
劳动合同和公司签订是一定有效吗
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有效。 子公司具有独立法人资格,能够与劳动者签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳...
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劳动合同法劳动者不续签一定要提前公告吗
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现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动...
签合同是甲乙双方都有一份吗
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进入公司签协议一定是劳动合同吗?
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劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动...
同一家公司签了三方,还能和其他公司签订劳动合同吗
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同一家公司签了三方,还能和其他公司签订劳动合同,只要两份劳动合同不互相冲突即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别...