现在的公司会规定劳动合同一年一签吗-法师兄

正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

答

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好...

答

劳动合同签订几年，法律没有规定，劳动者可以与用人单位协商。雇主可选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三次劳动合同时，劳动者有权根据《...

一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是公司的劳动者，劳动法当让应该保护你的权益。2.对于这种情况，公司应该支付你工资，并且签订劳动合同，公司没有给你签订劳动合同，你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。3.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.社会保险具有强制性，公司应当为你依法缴纳，没有给你缴纳，应该给你补缴5.对于该公司的行为，没由签合同、没有交社保，你可以主张辞职，主张经济补偿金。三、如果你没有给公司提供任何的劳动，你仅仅是公司的股东，那么你只能要求公司给你分红，公司没有义务给你缴纳社保和签订劳动合同。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。每工作满一年单位应给予一个月工资的经济补偿。第四、在公司工作满一年以上的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

正常。具体双方可协商。，劳动合同一般遵循双方的意思，大部分都是一年四季。，但不一定是全年。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限是指有固定期限、无固定期限、完成一定工作的劳动合同。有固定期限的劳动合同，约定期限为一年或者几年。