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调岗降薪违反了哪条规定

2024-04-23 22人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
根据我国劳动法规第十七条所述，双方签订和修改劳动合同时应秉持公平公正、互惠互利以及自愿的原则，避免任何违反国家法律及地方行政法规的行为发生。一旦依法签署，该劳动合同便具备了法定约束力，双方都有责任严格遵守并履行合同中规定的各项义务。 调岗降薪实质上便是对劳动合同的重大变更，如用人单位欲就工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，必须事先与劳动者进行充分协商，并以书面形式予以确认。在未经协商，未征得员工同意的情况下，用人单位擅自实施调岗降薪无疑是违法的行为。调岗作为劳动合同的核心要素之一，用人单位必须首先与劳动者达成共识，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被视为无效。 如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且调岗行为并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也未出现下降，并且与原劳动合同中的岗位存在紧密关联，那么这样的调岗行为是有效的。 如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利。 用人单位主张劳动者不胜任工作时，需提供相应的证据支持。若劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位可依据此事实解除劳动合同，但仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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