员工调岗降薪违反劳动法有哪些条件

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪违反劳动法哪些内容
  

  调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的，则违反《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同不得单方面变更，所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。 但如果如果劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的，则单位进行调岗降薪是不违法的。

• 问调岗降薪违反劳动法么
  

  调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

• 问调岗降薪违反劳动法吗
  

  依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,482人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  5,801人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,305人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  5,829人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗降薪违反劳动法哪一条

  1,001人已浏览

• 
  调岗降薪违反了劳动法哪一条

  502人已浏览

• 
  调岗降薪违反劳动法吗？

  724人已浏览

• 
  调岗降薪违反劳动法么

  176人已浏览