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公司停业一个月员工怎么办

2021-10-21 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：812

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专业分析
公司在停业一个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的停业。如果公司是短时间的停业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。如果公司停业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作，如果裁员辞退的，则需要支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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