新员工入职一个月被公司开除，怎么办？

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• 问入职一个月被老板开除了怎么办
  

  如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问公司旷工一个月被开除怎么办
  

  员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 旷工一个月怎么处理的问题为你解答完毕

• 问员工入职不满一个月, 公司要求离开怎么办
  

  1先做自我批评。 2表明以后会正确对待工作和私人事务。这种临时有事走开的情况不会发生。 3说明一下必须离开的原因，如果离开时把自己的工作委托临近的同时代为处理，也需要说明一下。但是公司应该是各负其责，有可能其他员工不一定能够代替你处理事情，但是一定要有诚恳的道歉态度。 换位想想，如果你是老板，你是否同意员工以有急事临时离开岗位。 如果以正确的态度面对此事仍被解雇，可以要求经济补偿，但是一定要表明继续工作的愿望而不是你辞退我你要给我经济赔偿金

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