劳动合同提前一个月辞职算违约吗

2024-04-11 25人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

签订劳动合同时约定提前一个月提交辞呈并非视为违约行为。作为劳动者，您享有权利可提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动关系，无需说明任何理由，仅需告知用人单位相关情况即可。针对处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位亦可行使终止劳动合同的权利。若员工决定辞职，其详细流程如下所述：首先，原则上而言，员工应该提前三十天向人事行政部门递交书面的《辞职报告》，并领取离职手续表格。在此过程中，人事行政部门会与离职员工进行面谈，了解其离职原因并做好相应记录；劳动者需提前一个月提出辞职申请，于月初提交辞职信，并寻求公司领导层的签字批准；再次，劳动者需依照公司人事部门的管理规定办理离职手续，可能需要按照离职清单，取得各部门经理的签字确认；最后，在完成工作交接之后，公司人事部门将开具解除劳动合同证明书，交付劳动者社保手册以及员工档案，并结算剩余的工资。在此，我们特邀律师为大家解读，劳动者在辞职时必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，签订劳动合同时约定提前一个月提交辞呈并不构成违约行为，用人单位有义务结算劳动者的工资，且不得以任何理由向劳动者收取违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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