辞职没有提前一个月怎么算违约金

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• 问提前一个月辞职要赔违约金吗
  

  １、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 ２、按照新的劳动合同法，你不需要承担违约责任，也不需要赔付违约金，但是新的劳动合同要从０８年１月１日起生效。 ３、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 ４、收集公司的规章，管理制度，你们周六上班的打卡记录，合同约定的工资，实际领取的工资（证明你们没有领取加班工资）等。

• 问提前半个月辞职算违约吗
  

  你只要提前一个月向单位提出解除合同，就不算违法，作为单位和个人，都有义务提前向对方提前一个月书面提出请求。 你离开公司，并不是什么也得不到，因为是你自行离开，你得不到经济补偿金，但是你可以要求公司补交自2007年以前的社会保险，现在只有养老保险还可以不交，其他已经不好补交了。 如果单位不支付，建议提提起劳动仲裁。

• 问提前一个月辞职不批就走算违约吗
  

  你们辞职，公司也批准了，无需承担违约责任。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司支付工资中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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