公司强制放无薪假期如何处理
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公司强制放假无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金...
罗立志律师|创始人,22年经验咨询我>>公司强制休假怎么发工资
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公司强制放假,发工资应视情况而定: 1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>针对公司因为生意不好强制无薪休假怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询强制放无薪休假、停薪留职合法吗
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不合法,可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>因为公司原因,我要求调岗公司不同意怎么办?
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如公司生意不好,不裁员的情况下,可以放假减薪吗
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公司在面临经济困境时,可能采取降低员工薪资水平的措施,然而这一操作必须遵循法律法规及双方签署的劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司因为生意不好强制无薪休假怎么办,律师怎么看
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公安局遣送出境算不算强制行为
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验 在线咨询被公司强制无薪调休十天合法吗
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制每月实行四天无薪休假是合法的吗?
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我们的工资通常是每月按21.6或者22天计算。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司因为生意不好强制无薪休假怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请问每年疫情公司要为员工休无薪假吗
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疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制,在公司受疫情不能正常复工复产的,企业可以优先采取...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>疫情公司要求员工无薪休假
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疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司生意不好要降工资怎么办
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公司生意不好要降工资是违法行为,劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法强拆中公安机关不作为要怎样办
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到公司因为生意不好强制无薪休假怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不给予带薪休假,强制要求员工写请假条。
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三、年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>法定带薪年休假是什么意思,是强制性休假吗
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年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决,《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>因为公司生意不好要干七年公司要赔偿多少
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双倍补偿金,按照年份补偿,一年算一个月,六个月不足一年算一个月,不足六个月算半个月...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>节假日公司强制加班没有薪资怎样办?
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可以要求支付加班工资,申请劳动仲裁维权。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询公司以放无薪假为由,要求员工离职,公司不同意,员工该怎么办
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服从公司安排。除非降工资,否则没有办法。 以下几种情况就是即使你自行离职,也可以主张经济补偿金。 1、未足额支付劳动工资的 工资指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工因为生病,单位不批休假怎么办?
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劳动者在生病期间,如果用人单位不为其请假的,劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位,这期间用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其病假期间...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司因为生意不好强制无薪休假怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不批婚假,我可以强制休婚假吗
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可以。婚假不批是违法的,婚假是法律规定的职工必有的权利,即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因债权人的原因无法履行债务怎么办
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询公司不愿意休薪假怎么维护合法权益?
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《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法对这些假期有明确的解释,等同于上班。另外婚嫁为3天,产假为90天。对于晚婚晚育的,还有相应的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>带薪年休假是不是强制性的
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年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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