首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司强制放无薪假期如何处理

2023-01-03 4,595人已浏览

罗立志律师创始人

湖南圣优律师事务所

擅长：房产纠纷、合同纠纷、企业法律顾问、行政诉讼、拆迁安置、建设工程、保险服务、刑事辩护、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：31
拨打电话

专业分析

公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。无薪放假是违反法律的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为，放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原由导致用人单位停工、停产、歇业，未超出一个月的，用人单位应当按照国家限定或者劳动合同商定的薪水准则支付薪水。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询