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公司要求员工无薪休假,导致生意不佳,该怎么办?

2024-11-08
公司有权利依据员工假期安排强制执行员工,这是公司基于其在员工休假决策上所拥有的权利。 公司必须遵守法律法规,不得以此为由拒绝支付或降低员工的薪酬。如公司违反这一原则,将被视为不良经营行为。员工可以通过合法途径争取应得的劳动报酬。在此过程中,如与公司沟通协商未果,员工有权提起劳动仲裁,寻求劳动监察机构的协助,依法维护自己的权益。若企业采取强制停薪休假的措施,则构成了对员工工资的变相克扣。员工可以通过向劳动行政管理部门投诉、向调解组织提出调解请求、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自身权益。 员工还享有单方解除劳动合同的权利,同时可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。在双方达成一致意见的前提下,用人单位和员工可以在劳动合同中明确约定待岗停薪等相关条款。 《中华人民共和国劳动法》规定了法定节假日带薪休假制度及带薪年休假制度。用人单位需依照该法律规定,妥善安排员工的休假事宜。同时,《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定了非因劳动者原因停工、停产期间用人单位支付劳动者工资的标准。

相关法规

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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