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公司强制休假怎么发工资

2022-02-21 9人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：770

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专业分析
公司强制放假，发工资应视情况而定： 1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放； 2、如果没有具体理由，只是因为具体的原因，不需上班，就需要按上个月的标准来发放工资； 3、强制放假不是连续性的，如有规律，劳动合同则需要更改为期限的合同； 4、放假之前应有相关的规定说明出台，以安员工的心。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条  国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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