公司安排陪产假男员工发工资吗
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陪产假休假天数按自然日计算,单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请,不足部分单位补齐,高出部...
公司的一个员工请假一天。员工病假一天怎么算工资?
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定...
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产假期间工资怎么发放
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工资推迟一天发该怎么说
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公司裁员员工年休假未休公司给发多少工资
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年休假未休公司应补偿三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
山东60天产假谁发工资
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一、山东60天产假谁发工资 1、山东60天产假,由生育保险基金部门进行发放。参加生育保险社会统筹的用...
公司休产假人员工资如何发放
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女职工产假期间停发工资改发产假津贴,按所在单位上年职工月平均工资支付;未参保的按产假前工资支付.女职...
不明白,就问一问
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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员工休产假期间社保费怎么扣
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工伤期间公司不发工资怎么办
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员工未休年假,公司该怎么补发工资?
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
公司有员工休病假了员工休一个月病假怎么算工资
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
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公司里孕妇休产假,公司工资改该怎样发
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产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、...
新增产假60天工资如何发放
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新增产假60天的工资,一般是由用人单位来发放的,具体如下: (1)一般情况下,如果用人单位为职工缴纳...
公司员工请病假一个月,工资怎样发放?
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员工在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的。...
1天病假扣工资怎么算
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退休工资谁发放
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新增产假60天工资谁发
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新增产假60天的工资,一般是由用人单位来发放的。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给...
公司员工休病假了,对于在岗人员休病假怎么发工资呢?
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2018企业职工病假待遇规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (...
山东60天产假谁发工资
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山东60天产假,由生育保险基金部门进行发放。参加生育保险社会统筹的用人单位,应当向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参保单位女职工生育或者流产后,其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照...
公司强制休假怎么发工资
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公司强制放假,发工资应视情况而定: 1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约...
请假一天,公司不发工资,说延迟发工资,
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公司可以根据劳动者请假按照规定减少相应的工资,但与延迟发工资无关。...
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工厂停工停产工资怎么发放
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非法集资的公司员工怎么处罚
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员工休完产假公司要离职员工工资怎么算
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不需要归还。 1、正常产假98天,最多可休158天。...
休产假第一天工资还发吗
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休产假的时候工资还发放。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
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我公司员工休假,员工断断续续休病假怎么算工资?
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1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。4、...
公司怎样才能开除员工
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公司男性员工休陪产假,休假期间的工资是公司付,还是社保付?
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各省规定中明确指出,男性陪护工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇...
规定男员工产假休几天
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产假:(1)女员工:正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天。(2)难产者:增加产假15天。(3)一次多胎:每多育一个婴儿增加产假15天。⑷晚育者:年满23周岁第一次生育者,增加产假60天。流...