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开除犯过错员工需要赔偿吗

2024-04-25 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

若因失误遭受公司开除且未获得任何赔偿费用。在这种情况下，若员工因错误行为导致其工作岗位被解除，则该员工作为无过错方，无法获取相应赔偿。倘若用人单位借此采取强制手段解除与劳动者间的劳动合同关系，那么就有责任向劳动者支付一定数额的赔偿金额。假如此种情况涉及到劳动者违规操作或违反了劳动合同中的特定条款，那么用人单位便无需负责支付相关的赔偿金额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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