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企业当天开除无过错员工怎么赔偿

2024-05-30 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若雇主未经正当合法之理由而单方面解雇员工，应按照经济补偿标准的两倍向被解雇者支付赔偿金。其中，经济补偿标准应当按照员工在当前用人单位所服务年限来确定，每满一年就需向该员工支付相当于一整个月工资数额的款项，不足一年但已超六个月的，也适用一整年的计算方式；未满六个月的，则向该员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。 支付经济补偿金的总年限上限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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