员工请事假该怎么扣工资
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员工请事假不能扣工资,但单位可以拒绝支付事假期间的工资。法律未对事假作出规定,由用人单位规章制度规定...
调休应该要扣员工工资吗
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调休应当按原工资待遇支付工资。 因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费。所以,调休...
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员工离职扣工资合法吗
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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员工出错扣工资应不应该扣工资要扣多少
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应该扣的,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
工资多扣员工社保该如何
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多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为: 工...
有关公务员事假怎么扣工资吗,应不应该扣工资?
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1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发...
不明白,就问一问
兴盛优选该不该扣员工工资,律师怎么看
员工工资不发去哪里投诉
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辞急工扣工资标准
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员工不同意调岗应该怎么办
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员工没有完成任务扣工资应不应该扣员工的工资
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用合同形式约定违法内容该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在...
包工头扣我工资该不该?
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如果你和私营粉厂存在劳动关系的,包工头的损害后果应该由履行职务行为的你的用人单位负责,即由私营粉厂负责。...
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员工请病假应该如何扣工资?
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职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。...
职员迟到应该扣工资吗
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职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。...
老板从员工工资里扣员工押金该如何办?
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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请事假扣工资吗
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工伤该不该扣基本工资
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依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
补发工资,该不该扣,。
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按照个人所得税法规定,按月实际支付的工资薪金计算个人所得税,所以补发的工资,应该扣个税。不过需要注意的是,看工资支付方是否扣重复,例如当初应发未发时,按应发工资扣了个税,现在补发就不应该扣除。这种方式...
期间工资该不该扣
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停工留薪期间不能扣除工资的,工资待遇不变。...
我朋友被扣工资了,工资多扣员工社保该如何啊??
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多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为: 工...
酒店员工请病假工资该怎样扣
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职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。...
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员工工伤期间工资如何发放
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劳动法扣工资规定
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工厂应该不应该扣工人的工资
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法定节假日都应是带薪的,扣工资不合法。...
工资多扣员工社保该如何
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多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为: 工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保。...
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员工不上班该发工资吗
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在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上...
社保从工资里扣吗
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员工违纪应该扣多少工资
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1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
员工离职工资应该扣多少
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1,没有这个说法,但很多时候,企业会根据公司经营情况,确定离职人数。2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工...