老朋友的工资被扣了,工资速扣数是什么啊??
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速算扣除数是指用快捷方法计算税款时,可以扣除的数额。个人所得税的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距...
我朋友被降职扣工资,公司扣员工工资规定是什么?
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用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪 一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工...
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社保从工资里扣吗
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员工离职扣工资合法吗
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我朋友因迟到被扣了工资,迟到克扣员工工资是合法的吗?
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劳动者迟到,用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
我朋友被扣工资了,最低工资标准可以扣餐费吗?
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要看双方对于伙食费和住宿费是怎么约定的。如果明确约定单位免费提供伙食和住宿,那么扣除费用是不合理也是...
我朋友旷工被扣工资,旷工工资怎样结算
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按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲...
不明白,就问一问
我朋友被扣工资了,工资多扣员工社保该如何啊??,律师怎么看
辞急工扣工资标准
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被主管乱扣工资怎么办
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请事假扣工资吗
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买社保扣了我朋友的工资才购买的首保公司交社保需要扣工资吗?
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1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,工伤保险、生育保险,医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。 2.然后要明确一点,...
被扣工资了员工扣公司经营款抵扣工资是如何
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用人单位和劳动者建立劳动关系用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者不得非法占有用人单位的财务作为抵扣非法拖欠的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁...
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我朋友被认定为了工伤,工伤休假扣工资吗
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1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作...
员工病假工资期间社保如何扣
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我国法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者有权解除合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿,...
我亲戚的工资被暂扣了,工资暂扣时间多长时间啊??
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如果你是计时工资的话,都是有基本工资+加班工资构成,核实工资只要核实上班时间。 如果是计件工资的话,...
员工休产假期间社保费怎么扣
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员工工伤期间工资如何发放
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朋友做工程被扣工资怎么办
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你所涉及的是两个问题:1、厂方能不能扣你加工费?2、厂方是否应该承担你与朋友贷款的利息?对于第1个问题,厂方与你之间成立的承包合同关系,其能不能扣你的加工费应看你与厂方之间签订的承包合同条款约定。若无...
社保该如何从工资里扣
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缴费基数,指计算员工应缴费用时,用作对比基础的数值。 缴费比例,指计算员工应缴费用时,应从缴费基数中扣除的比例。 员工缴纳费用计算 员工缴纳费用的计算,有其特殊公式,即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴...
怎样扣员工社保工资
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社保的缴费年度与自然年(1月1日到12月31日)不同,是每年的7月至下一年的6月。也就是说,2017年7月到2018年6月,这是一个社保缴费年度。这个缴费年度和公积金的缴费年度是相同的,各区县社保中心...
我老乡的工资被扣了,工资税点是怎样扣的啊??
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1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的...
同事被扣工资了,怎样扣事病假工资啊???
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工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、...
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4500的工资五险一金扣多少
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自离一般怎么扣工资
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所以被扣工资了,员工病假工资应该怎么扣?
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1、合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定,你的病假工资应该是300060%1800元,但还有一个最低底限,就是不低于当地最低工资标准的80%。 2、根据《企...
被公司扣了十多天的工资,员工被公司给扣工资影响社保的缴纳吗?
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扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除...
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我朋友是公司的临时工旷工扣多少工资的
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现在已经没有临时工的法律概念劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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我朋友是公司的临时工旷工扣多少工资的
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现在已经没有临时工的法律概念劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
在朋友离职的时候还被扣了工资,公司没给交社保我要离职还要扣工资是否合法的?
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...