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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制...
1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选...
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根据您的描述，首先，您有权单方解除劳动合同。由于用人单位未给您买社保，您完全可以依据劳动合同法第三十八条的规定，随时单方解除劳动合同。其次，您离职时，用人单位不仅不能克扣您的工资，而且还应该依据劳动合同法第四十六条的规定，向您支付经济补偿。 建议您将您的情况告知劳动行政部门，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。 用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。 同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
根据你的陈述，用人单位未依法为劳动者缴交社保的，构成违法，应承担相应的法律责任；如果你持有双方签字盖章的劳动合同文本且该文本未约定劳动合同期限的，在没有其他证据能够确定劳动合同期限的情况下，视为无固定期限劳动合同；此外，用人单位每月无故不足额支付劳动报酬，构成克扣工资，属于违法行为。鉴于用人单位存在的上述违法情形，可以通过向劳动行政部门投诉或者向仲裁委申请仲裁的方式，要求其支付克扣的工资；此外，如果辞职时辞职理由未注明系个人原因的，还可以考虑主张经济补偿金。
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