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公司代缴，有利有弊 公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。 事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。 缴纳基数和缴纳比例 员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。 缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。 缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。 员工缴纳费用计算 员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。 员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。 所以基本养老保险费用（员工部分）=月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）=月工资×2%；失业保险费用（员工部分）=月工资×1%。 总结一下，员工需缴费用=月工资×8%+月工资×2%+月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。
医保卡上账金额是社保依据当事人缴费基数、当事人所处年龄段对应当地确定的上账比例计算得出，但是必然大于个人缴费金额；而当事人医保参保费用是参加医保时个人必须承担的金额，应与单位缴费部分一起提交给社保机构，并不是直接划入个人医保卡。
一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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