怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
2022年，非法用工赔偿问题发生争议怎样处理？
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伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
争议如何处理，再次发生工伤怎样处理？
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一、工伤争议如何处理工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日。人民法院按照先裁后审的原...
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发生劳动争议时,可以采用哪些方式处理劳动争议?
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发生劳动争议时，可以采用以下方式处理劳动争议： 1、协商和解。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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土地发生争议时要怎样解决
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《土地管理法》第十六条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
挪用工伤发生争议时怎样处理，律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|
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公司股权争议怎么处理
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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土地争议处理办法
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徐来福律师|
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工伤争议怎么处理工伤争议处理程序
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如何处理工伤纠纷：劳动争议处理机制，又称劳动争议处理系统，是指劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系构成的有机整体，表明劳动争议发生后应通过哪些途径、机构和方式进行处理。一般来说...
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怎么处理与用人单位发生争议
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1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过...
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非全日制用工发生争议必须如何处理呢？
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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司与员工发生工伤争议，公司应该如何处理？
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根据我国的法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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宅基地使用权发生争议如何处理
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与他人发生宅基地纠纷时，首先可以与他人协商解决。也可以找当地领导和乡土地管理部门帮助处理。如果解决不...
张神兵律师|
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公证遗嘱有争议怎么处理
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霍彩虹律师|
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|
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非法用工赔偿问题发生争议应怎么处理？
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伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。...
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2022年发生工伤争议的理由怎么写？
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对工伤认定有争议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： ...
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发生劳动争议后的处理处理法是怎样的
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发生劳动争议后的处理法： (1)、协商解决。 (2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，...
天津在线咨询顾问团
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没签合同，发生争议，法院会怎样处理？
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尽量去协商解决，可以搜集信息申请劳动仲裁，也可以进行起诉。...
章法律师|
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集体协商发生争议怎么处理
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集体协商过程中发生争议的，其处理办法为，工会可以与用人单位协商处理；如果协商不成的，工会可以根据仲裁...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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张伯乐律师|
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私自挪用公款一万元怎么处理
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肖丹婷律师|
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工伤争议劳动争议怎么处理
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委...
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争议处理难点分析之二:因工资发生的争议
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对于这类劳动争议，仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定"企业享有工资、奖金分配权"，企...
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怎样理解“劳动争议发生之日”
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劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报...
张神兵律师|
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未签合同发生工伤怎么办
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杨建莉律师|
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用人单位和职工发生保险争议如何处理
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《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位之间发生的工伤保险争议，属于劳动争议的范畴，应当根据劳动争议处理的有关规定解决。条例确定的工伤补偿制度的模式是工伤社会保险加单位责任制，工伤职工的一些待遇...
四川在线咨询顾问团
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非全日制用工发生争议必须如何处理呢？
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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天...
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