工伤争议怎么处理工伤争议处理程序-法师兄

如何处理工伤纠纷：劳动争议处理机制，又称劳动争议处理系统，是指劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系构成的有机整体，表明劳动争议发生后应通过哪些途径、机构和方式进行处理。一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规，我国现行的劳动争议处理机制是一调一裁两审制度，四种处理方式连成一个整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中，协调和调解不是仲裁和诉讼的必要程序，仲裁是诉讼的必要程序。未经劳动争议仲裁委员会处理的，人民法院不予受理。工伤纠纷可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或三种方式解决，但争议通过诉讼解决，则必须经过仲裁程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或者依法被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内（特殊情况报劳动保障行政部门同意可以适当延长），向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内申请。申请人提供不完整材料的，劳动保障行政部门应当书面告知补正材料，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在20日内书面通知劳动关系双方。如果当事人对工伤认定有争议，劳动保障行政部门作出的工伤认定是一种行政确认，属于具体行政行为。不服的一方可以在收到工伤认定决定后60日内提起行政复议，不服复议决定的，自决定送达之日起15日内提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答

职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以自收到复议决定之日起...

答

职工与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街...

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。伤者的情况符合工伤条件；二、伤者可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，伤者可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，伤者可以依法享受工伤保险待遇；五、如单位未给伤者买保险，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

工伤待遇争议处理程序是指对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

工伤治疗纠纷应当在30天内向当地劳动行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未在30天内申请工伤鉴定的，工伤人员本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤鉴定；工伤鉴定通过后，伤害稳定后申请残疾鉴定。鉴定结果出来后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的，可以向法院起诉。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病，享受工伤医疗待遇。