未签署劳动合同主要离职双倍赔偿是否可以
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如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
工作满二年未签劳动合同主动辞职怎么赔偿?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
未签订劳动合同，离职时可主张赔偿金额
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...
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合同期未满，主动辞职是否有劳动赔偿
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没有经济补偿，除非单位存在违法佣工情形在先，比如未缴纳社保，不足额发放工资或加班工资等等，那还可以主...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职...
章法律师|
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不明白，就问一问
主动离职未签劳动合同赔偿是什么，律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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未签署劳动合同主要离职双倍赔偿是否可以
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如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。...
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劳动者入职未满一年，主动辞职，但是未签订劳动合同，有经济赔偿吗
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拒绝主动辞职，否则，就拿不到经济赔偿补偿金了。单位辞退你，根据我国劳动合同法，应当支持给你两个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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未签劳动合同离职的要按什么标准补偿劳动者
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自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司未与劳动者签合同如何办离职并主张赔偿
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未签劳动合同离职赔偿如下： 1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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未签劳动合同主动离职能不能立结工资
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未签劳动合同主动离职能立结工资。 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
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遇到主动离职未签劳动合同赔偿是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未签劳动合同主动离职后仲裁是怎样的
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劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...
青海在线咨询顾问团
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未签劳动合同离职怎么赔偿,2023最新规定是什么
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未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
黑龙江在线咨询顾问团
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员工主动离职可以主张未签合同的二倍工资吗, 未签劳动合同怎么补偿
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可以主张未签合同的二倍工资，是否有经济补偿要看离职的原因。一、未签合同二倍工资用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍...
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试用期未签合同主动离职
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试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳...
章法律师|
律所主任，8年经验
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没签劳动合同主动离职怎么赔偿？，法律如何规定
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没签劳动合同主动离职怎么赔偿？ 1、没签劳动合同主动离职怎若是可以获得赔偿，那么是可以收到单位支付的...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
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劳动合同未到期, 劳动者主动离职, 劳动者是否有权要求公司辞职赔偿
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单位要求员工辞职，员工是可以拒绝的，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动合同未到期，单位要求员工主动辞职，是属于辞退员工的行为，如果员工自己辞职是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳...
四川在线咨询顾问团
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未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗，未签劳动合同怎么赔偿
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未签订劳动合同，单位违法在先，员工可以随时提出离职，并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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劳动合同法未签合同离职能够要求赔偿吗？
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一、劳动合同法未签合同离职能够要求赔偿吗？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系...
张丽丽律师|
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劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师|
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了解一下劳动合同未续签主动离职怎么办
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劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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未签劳动合同离职的要按什么标准补偿劳动者
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自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付...
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