员工主动离职可以主张未签合同的二倍工资吗, 未签劳动合同怎么补偿-法师兄

员工主动离职可以主张未签合同的二倍工资吗, 未签劳动合同怎么补偿

2022-03-07

可以主张未签合同的二倍工资，是否有经济补偿要看离职的原因。一、未签合同二倍工资用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，劳动者主张二倍工资应当在一年内提出。二、经济补偿经济补偿要看离职方式。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除劳动关系的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系没有补偿，造成用人单位损失的，劳动者还应承担赔偿责任。劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除劳动关系的，没有补偿；按第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位解除劳动关系不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，属于违法解除劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。