相关法规
相关问答
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至...
可以主张未签合同8个月二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工满一个月未满一年未签合同的，应当...
大家都在问查看更多
可以主张未签合同的二倍工资，是否有经济补偿要看离职的原因。一、未签合同二倍工资用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，劳动者主张二倍工资应当在一年内提出。二、经济补偿经济补偿要看离职方式。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除劳动关系的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系没有补偿，造成用人单位损失的，劳动者还应承担赔偿责任。劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除劳动关系的，没有补偿；按第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位解除劳动关系不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，属于违法解除劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的，工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。 按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。 主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
112人已浏览
169人已浏览
149人已浏览
网友热门关注
