未签订劳动合同可以主张双倍工资吗

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• 问未签劳动合同工亡可以主张双倍工资吗
  

  未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的，工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同工亡可主张双倍工资吗?
  

  未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问未签劳动合同能主张双倍工资吗
  

  《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向工作所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张双倍工资。此前没有书面劳动合同，但公司的通知已经可以证明你的事实劳动关系，你应注意收集证据，证明事实劳动关系开始的时间。还有注意仲裁时效为一年，在一年内提起劳动仲裁。补缴外来人员综合保险可以在仲裁中一并提起。此外还可以主张一个月工资的解除劳动合同的补偿金。

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