离职未签合同，主动离职能否申请赔偿？-法师兄

在未签署劳动合同的情况下主动辞职，事实上并不具备赔偿资格。因为在主动向用人单位提出辞职的过程中，用人单位通常不会给予相应的经济补偿金。鉴于您并未签署劳动合同这一特殊情况，我建议您考虑前往当地劳动监察部门反映有关情况。如果与用人单位就此事无法达成一致，您也可以向劳动仲裁委员会申诉裁决。需要注意的是，未签署劳动合同产生的双倍工资赔偿与解除劳动关系之间并无必然联系。无论如何，只要您与用人单位的劳动关系正式终止，您就有权要求支付双倍工资。而如果并非因您本人原因而主动请求离职，那么在解除劳动关系方面将无法获得任何形式的补偿金。针对用人单位因员工未按时出勤，以旷工为名解除劳动关系的情况，用人单位需证明其规章制度合法有效，并需提供证据证明员工确实存在旷工行为。在这种情况下，用人单位采取这种方式解除劳动关系，可能会面临向劳动者支付非法解除劳动合同双倍赔偿的法律风险。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

答

劳动合同到期后，自动终止。用人单位维持和提高原待遇提出续签，劳动者不愿意续签的，不需要支付经济补偿金。除此之外，单位应当依法计算支付经济补偿...

答

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职...

没签合同可以要求双倍工资，同时可要求补缴保险。主动离职是没有经济赔偿金的。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

在未签署正式劳动合同时,如果员工申请离职,企业无需支付任何补偿费用。员工有权要求支付两倍的薪资待遇,针对尚未签订书面劳动合同的情况。需要明确的是,两倍薪资的法律上诉期间仅持续12个月。如果过了上诉期限,将失去通过法律手段维护自身权益的可能性,因此无法向企业主张两倍薪资。但如果上诉期限尚未过,员工仍然有权要求企业支付两倍的薪酬。

相关规定如下：辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。